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                                先进基层工会组织事迹

                                                                                                                                              -----uedbet娱乐平台-最佳娱乐官网欢迎您 工会

                                uedbet娱乐平台-最佳娱乐官网欢迎您 工会于2005年12月30筹建,2006年4月8日获太原高新技术产业开发区批准成立,在这八年里,工会随着公司的发展也不断地发展完善,连年被区总工会评为模范工会。工会积极参加区总工会组织各项活动,也获得了相应的好评。在企业内部,工会已经成为企业和职工之间的一座沟通桥梁,为维护职工的利益,促进企业和谐发展做出了贡献。2013年主要工作如下:

                                一、工会领导班子团结,组织机构健全,干部队伍素质较高,工作举措有力,成效显著;自2006年工会成立以来,公司工会领导班子团结稳定,为了保持工会干部自身思想觉悟的先进性、专业知识的熟练性、综合素质的完善性。公司工会始终坚持把理论学习放在重要位置,学习贯彻“科学发展观,践行三个责任感”活动,不断提高政治素质,坚定正确的政治方向,从思想上、认识上、理论上、行动上保持了与党中央的一致性、统一性,使党性观念进一步增强,为指导自己的工作和实践奠定良好的基础。加强业务学习,熟练业务知识,不断提高工作水平和能力,提高工作质量和效率。通过组织学习、会议、宣传等方式加强对《工会法》、《工会章程》、《劳动合同法实施办法》、《企业工会工作条例》使工会干部的素质得到了不断提高,在工会工作也越来越深入人心。

                                二、职工入会率达100%,规范化建设达到标准;

                                工会坚持推进企业民主管理,构建和谐的民主氛围。工会是员工参与企业民主管理的组织者,在企业中代表和维护员工的合法权益的职责同企业民主管理所要达到的目的是一致的。参与企业民主管理是员工群众的基本权利。工会干部不断规范管理,做到了档案完备,工会资产和账目明晰。

                                工会每年一度进行满意度调查中,员工都积极参予,并对工会及工会干部给予的合理化建议,对工会认可度为100%,入会率100%,员工都把工会当成了自己的组织。

                                三、工会与行政联席会议制度、劳动关系三方协商机制健全,并实施有效;

                                公司通过建立行政、党支部、工会三方联席会议制度,壮大了

                                企业工会的力量,减少了沟通环节,使协商趋于便利,为企业走上和谐双赢的发展道路找到了切入点,在这个机制的运行下,2013年公司重新修订了职工工资制度、差旅费报销制度以及职工福利制度。这三个关乎企业职工切身利益的制度,在三方协商机制的运行下,顺利地完成,并得到了广大员工的认可。

                                四、积极推行平等协商、签定集体合同和工资专项集体合同工作,并取得显著成效,职工权益得到有效维护;

                                五、公司工会建立了困难职工帮扶制度,工会帮扶工作常态化

                                公司能够为职工足额缴纳社会统筹保险,并对家庭突遇灾祸、大病、住院的职工进行慰问;为每位员工另外购买意外伤害保险;连续参加了太原市总工会组织大病救助工程,每年组织全体员工进行体检。通过这些点点滴滴、实实在在对员工的关心、关爱,让员工深深体会到了惠特这个大家庭的温暖和企业归属感。

                                六、深入开展“安康杯”竞赛活动,单位两年内未发生重大安全事故;

                                保持生产经营的良性发展和雄厚的经济实力是企业一切工作的中心,也是员工赖以生存的基本条件。在日常的工作中,工会借助其特殊地位充分调动和发挥广大员工的积极性、创造性,把民心凝聚和汇集到一处,为公司的良性发展提供根本的保证。根据公司发展的实际情况,工会做了大量的工作。比如,根据企业生产任务、目标要求,和各部门负责人及综合办公室一起开展针对不同岗位的技术考核,提高了公司员工的业务素质;又联合公司后勤部,制定的公司安全责任岗,使安全工作落实到第一个职能部门,实现了全年“五无”事故(无重伤事故、无人身伤害事故、无重大火灾事故、无重大爆炸事故、无重大设备及资产损坏事故),确保了公司各项经济技术指标的圆满完成。

                                七、开展创建“工人先锋号”和“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动,深入实施职工素质工程,在充分发挥工会“大学校”作用方面取得显著成效;

                                公司工会和公司行政共同努力,将职工培训和科技竞赛形成一种制度,工会从2012年就将职工培训和考核编入到企业质量手册和管理文件当中,把职工的素质工程制度化,文件化,形成一种常态,给企业发展提供了长久的储备力量。

                                八、公司工会有严格的资产管理制度,经费审查制度,和明晰的账目,很好地保证了工会经费的按时收付,在每年的会员大会上,工会经费的收支都是透明的,账目公开,得到了全体会员的认同。

                                九、公司工会积极支持参加区总工会组织的各项活动,自行组织各项文体活动,为职工做实事做好事。

                                工会参加了高新区组织的羽毛球的比赛,在2013年公司资金较为紧张的情况下,公司照常开展了月培训和年度评优活动,一年一次的员工旅游活动等等。工会新购置了音箱广播设备,为丰富职工业余生活增加了硬件设施。 公司工会在2014年,将继续探索新方法新思路,为职工争取更多的资金改善工作环境,筹划建立职工食堂,美化厂区环境,随同公司一起发展壮大,在公司发展的同时不断地保证职工的权益,做好工会的“建家”工作。


                                                                                                                                                           二O一四年四月八日